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        思想领航聚合力——干河矿党委创新“四个三”举措推动大讨论见成效

        浏览次数: 日期:2019年4月22日 09:26

        摘要:

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        “围绕公司重要工作、重点工程、重大任务及大型活动,集中开展干部承诺制工作……”4月11日,干河矿党委在各级干部中着力实施“三重一大”承诺制度,这是该矿党委深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动的又一创新举措,通过提升各级干部工作的执行力,推动矿井各项工作有效落实。

        在集团公司上下全力开展“改革创新 奋发有为”大讨论活动中,干河矿党委以思想领航,聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”,创新开展“四个三”工作举措,不断凝聚改革发展强大合力,确保了大讨论高起点开局、高标准开展、高质量推进,为顺利实现首季开门红提供了坚强的政治组织保障。

         

        坚持“三个摆进去”,见人见事见思想

        从3月上旬至今,干河矿领导班子及31个基层党支部相继开展了民主生活会和组织生活会,全体党员干部坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,围绕大讨论“六个方面”内容认真对照检查,党支部查摆具体问题133条,297名党员查摆具体问题612条,真正做到见人见事见思想,凝聚起改革发展思想合力。

        突出“三个导向”,聚焦安全发展难题

        该矿党委突出目标导向、问题导向和实践导向,紧盯集团公司全面打造5000万吨级现代化百年霍煤和实现安全高效、文明和谐、平安稳定、美丽幸福的“四矿同创”这一目标,把发现问题、解决问题作为全部工作的出发点、落脚点,突出问题导向,立足于大讨论“六个方面问题”,着力解决制约矿井安全生产、经营提效等方面问题,同时突出实践导向,组织基层党支部开展“六个一”活动,尤其在开展一场“我为改革创新做什么”大家谈活动中,30余名党支部书记面对镜头,结合岗位实际,做出公开承诺,下料队支部书记赵宝富就如何规范井下巷道车辆安全运行提出专项管理措施、探放水支部书记李续骞就探放水队伍如何发挥提效增速促生产的作用提出新的实施方案,为矿井解决了多项安全生产难题。

        强化“三个注重”,全方位督导落实

        在大讨论活动中,该矿党委还十分注重宣传教育、典型引领和督导落实,确保大讨论活动全范围覆盖、全方位推进。通过中心组学习、“三会一课”、党支部书记集中轮训等形式,营造浓厚的宣传教育氛围,并通过举办“改革创新、奋发有为”大讨论劳模、工匠、技能大师先进事迹报告会,发挥典型引领作用,真正发掘了一批在大讨论中具有一定影响力和带动性的先进人物和典型事迹,同时成立了“大讨论”活动督导组,坚持每旬一次现场督导检查,共收集反馈问题及建议60余条,全过程督导落实。

        创新“三个动作”,激发干事创业新局面

        在规定动作基础上,该矿党委创新“三个动作”,围绕工作标杆不高问题,深入开展机关科室、基层队组“立标、对标、贯标、提标”活动,确立了管理类51项,数据类27项立标项目,强化党员干部创先优争意识。围绕创新精神不足问题,深入开展“一科一事、一支部一品牌”创新活动,确立“一科一事”26项,“一支部一品牌”31项创新项目,以创新激发动力活力。围绕干部作风不实问题,全力实施“三重一大”承诺制+干部作风正负面清单考核制,助推干部作风不断转变。

        追梦奋斗,时不我待。在“四个三”创新举措的推动下,干河矿党群一心,瞄准打造高质量发展的5000万吨级现代化百年霍煤奋斗目标努力前行!

                                                                              郭慧敏

        所属类别: “改革创新、奋发有为”大讨论活动

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